Un cinquantennio di storia merita rispetto, ma soprattutto merita un’identità capace di interpretarne la passione quotidiana e la visione orientata al futuro. È con questo spirito che è stato svelato il nuovo volto di Toscandia, condensato nel nuovo logo, nel payoff “Anima in movimento”, tre parole che ci descrivono, e nella trasformazione organizzativa: un manifesto valoriale prim’ancora che un claim pubblicitario.
Un appuntamento cruciale che ha segnato l’inizio di una nuova tappa per l’azienda.
Oltre il logo: il brand come asset strategico e il valore delle persone
L’evento si è aperto con l’intervento della nostra Responsabile Marketing e Comunicazione Giulia Corridori, che ha guidato la platea attraverso un percorso chiaro sul valore dell’identità di brand. Attraverso esempi concreti, ha mostrato a tutti come il brand non sia semplicemente un simbolo grafico, ma un vero e proprio asset strategico nato dalla sintesi tra promessa e reputazione.
A seguire il momento più atteso, ovvero la presentazione del nuovo logo e del payoff “Anima in movimento”, tre parole che raccontano chi siamo oggi. La nuova identità visiva ruota attorno a un concetto chiave: la centralità delle persone e il dinamismo di un’azienda che non smette di crescere ed evolversi.
Una struttura organizzativa chiara: le 5 Business Unit
Durante la presentazione è stato illustrato il nuovo assetto strategico dell’azienda, una trasformazione radicale pensata per offrire massima chiarezza e una specializzazione verticale senza precedenti. La nuova struttura si articola in 5 Business Unit dedicate:
- Toscandia Industriali
- Toscandia Commerciali
- Toscandia Movimento Terra
- Toscandia Bus
- Toscandia Sostenibilità
Questa nuova architettura rappresenta il vero punto di svolta nel rapporto tra Toscandia e il mercato. L’azienda supera definitivamente lo storico perimetro del “semplice” concessionario di veicoli industriali per affermarsi come un provider di soluzioni B2B. L’obiettivo è chiaro: rispondere a 360 gradi a qualsiasi esigenza di mobilità e lavoro aziendale, mettendo a frutto un bagaglio di 50 anni di esperienza sul campo.
Diversificando le proprie competenze e verticalizzando le offerte, Toscandia non vende più solo mezzi, ma costruisce un vero e proprio ecosistema integrato. Ogni Business Unit opera come un centro specializzato, ma tutte rispondono a un’unica grande insegna. Questo permette ai clienti di confrontarsi con un partner strategico unico, capace di affiancarsi con attività di consulenza su misura, servizi ad alto valore aggiunto e un supporto continuo lungo tutto il ciclo di vita del parco veicoli.
Partecipazione, confronto e numeri “in gioco”
Ma ciò che ha reso davvero memorabile la giornata di Firenze è stato il clima di autentica comunità. I dati economici e il fatturato delle singole Business Unit sono diventati l’occasione per un momento di divertimento collettivo con un quiz interattivo, dimostrando come anche i numeri sappiano unire quando si gioca per la stessa squadra.
L’emozione ha poi ceduto il passo all’ispirazione durante una sessione in perfetto stile TED Talk, uno dei momenti più intensi e autentici dell’intera giornata. Saliti sul palco senza scaletta né paracadute, i vari responsabili dell’azienda e i membri del Consiglio di Amministrazione si sono messi completamente in gioco, accettando di sottoporsi a un fuoco incrociato di domande a sorpresa. Nessuna risposta preparata a tavolino, nessun filtro istituzionale: solo la trasparenza di chi ha deciso di mostrare il lato più umano della leadership.
In questo spazio di assoluta veridicità, l’attenzione si è spostata volutamente lontano dai facili trionfi per mettersi a fuoco sulle sfide quotidiane, sui momenti di crisi e sulle complesse storie di resilienza che hanno segnato il percorso dell’azienda. L’obiettivo era chiaro e profondo: trasmettere a tutti i collaboratori e ai componenti del team una lezione di autenticità. Far comprendere che “non è tutto oro quel che luccica” e che anche chi ricopre ruoli di vertice affronta ostacoli, cade e si fa male, per poi ritrovare la forza di rialzarsi.
È stato un momento di straordinaria umanità, dove la vulnerabilità si è trasformata in punto di forza. Dalle risposte a braccio della dirigenza sono emerse con nitidezza la passione viscerale, la visione strategica e la capacità di governare l’inatteso, dimostrando che la vera leadership di Toscandia non si misura dell’infallibilità, ma nella trasparenza con cui si guidano le persone attraverso le tempeste.
Comunitá e sguardo al futuro
Conclusi i lavori all’interno dell’Auditorium, la serata è proseguita negli spazi esterni del Campus. Ai partecipanti è stato consegnato il nuovo kit welcome kit aziendale brandizzato con i nuovi colori istituzionali (shopper, polo, borraccia, ventaglio e accessori) prima di dare il via a un apericena di networking.
Tra momenti di relax, interviste e contenuti social informali realizzati con la squadra, l’evento ha confermato come la forza di Toscandia risieda innanzitutto nelle persone che la animano ogni giorno.
“Le cose grandi nel business non vengono mai fatte da una sola persona. Vengono fatte da un team di persone.”
Il nuovo viaggio di Toscandia è appena iniziato, con la stessa determinazione di sempre ma soprattutto come un’unica Anima in Movimento.
